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緊扣依法合規 打造“法治國企”

來源:未知 作者:yifa 編輯:sccngs 點擊:


   法治,簡單地說就是依法而治,即依靠法律這種普遍、穩定、明確的規范和規則,而不是法律之外的某些習慣和方法,更不是個人包括領導者的意志和看法來管理國家、治理社會。在新形勢下,作為國有企業的領導干部,當務之急就是積極培養和運用法治思維和法治方式深化國有企業改革、推動國有企業發展、化解國有企業矛盾、維護國有企業穩定。
   全面推進依法治國的關鍵,在于培養領導干部這個“關鍵少數”運用法治思維和法治方式的能力。法治思維,指的是按照法治的理念、原則、精神和邏輯對所遇到的問題進行分析的思想認識活動或過程;法治方式,指的是在法治思維的基礎上,按照法律規定和法律程序處理和解決問題的實踐過程和工作方式。
   法治沒有例外,國企必須覆蓋。當前,國企領導干部運用法治思維和法治方式,就是要切實尊重憲法和法律的權威,樹立遇到問題找法的思維方式,養成解決問題用法的工作方式。
   深化國企改革的全過程,需以法治為框架。在全面深化國有企業改革的過程中,國企的領導干部應善于將黨的改革主張和企業的改革意愿轉化為企業的各項制度,以促進和保證企業改革措施的貫徹落實、企業改革經驗和成果的鞏固;要善于將企業改革實踐納入制度化、法治化軌道,通過發揮法治作用和維護法律權威,提高國企領導深化改革的能力和水平。
   推動國企發展的大棋局,需由法治來貫穿。法治不僅是治國理政的基本方式,也是實現國有企業全面協調可持續發展的重要法寶。特別是在經濟社會轉型時期,國企領導干部應避免主觀隨意作出決策、隨心所欲進行管理的傾向,自覺用法治眼光審視企業發展問題、用法治思維謀劃企業發展思路、用法治手段破解企業發展難題。
   維護國企和諧穩定的各方面,需用法治作支撐。目前,湖南的國有企業正進入矛盾多發頻發時期。面對這樣一個客觀現實,國企的領導干部應更加注意運用法治思維和法治方式妥善協調企業與國家之間、企業與企業之間、企業與職工之間的利益關系。特別是在應對企業職工群眾各種訴求和處理各種突發事件時,既要注意運用經濟、政策、行政等手段,更要注重運用法治手段,確保解決辦法和處理結果經得起實踐檢驗,從而更好地維護企業的和諧、穩定。

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